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1、我们公司的调薪主要依据是:物价上涨和员工绩效。
2、上下都满意是一个目标,很多情况下这是一个比较困难的境界。不过如何取平衡,尽可能让双方的满意度最大是我们经营的一个基础。我认为从一下几个方面着手:
- 有有明确的调薪制度可循;
- 要有员工的评价机制,怎么算做的优秀、合格、不合格或很差。必须要求有依据并得到认可(双方沟通并签字);
- 要有职工代表大会,对于员工的申诉进行处理;
- 一切依照法律法规为准绳。
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