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调薪要想让上下都满意还真不是件容易事,最好之前要有考核做基础,也就是调薪的依据.比如考核结果分档,不同考核得分比例的人不参与调薪或享受不同的调薪幅度或调薪比例。在做考核之前就向员工介绍考核结果的应用,考核结束后将考核结果公示。
调薪时严格按照考核结果来分布调薪比例、幅度。其实调薪很难让所有人都满意,但是要把握好让哪一部分人满意很重要。
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