调薪,是企业中极其敏感的事情,处理不好,非但起不了激励员工士气的作用,反倒会使得整个企业内部相互猜忌、人心浮躁。调薪一般来说,分为个别调薪和普遍调薪两种形式。这两种形式的调薪方式,调薪的目的不一样,调薪的方式、方法也有差异。
1、个别调薪。是企业基于某个岗位价值的变化或者,某个岗位的某一岗位人员的业绩进行的个别调薪。个别调薪达到的目的在于:往上调薪,对某个岗位价值增加的认同或者对某岗位某人员业绩能力提升的认可;往下调薪,对某个岗位价值降低的确定或者对某岗位某人员业绩能力降低的处罚。因此,个别调薪,是基于岗位价值判断或者业绩能力水平变化来进行相应幅度个别调薪的。
2、普遍调薪。是企业对目前所设立的所有岗位进行按比例和定幅度进行调薪。普遍调薪达到的目的在于:往上调薪,是基于维持整个员工队伍、保持适当激励、获得较好劳动产出的需要;往下调薪,则是为了降低人工成本,增加企业效益,调整企业经营战略的需要。因此,普遍调薪,是基于社会物价变动情况、人工成本增长情况、企业经营效益情况以及企业经营战略变化需要来进行相应普遍调薪的。