这个话题可说到俺心坎里了,我们正准备调薪。怎样调薪才能让上下都满意,我是没有办法,我只能是办到调完薪后员工的离职率达到正常状态,让招工正容易一些,说道满意不在我能力范围内。
我们老板是追求利益最大化的类型,不管招的工人多垃圾,只要能干了活就行,明说了我们不要素质多高,能力多强的,只要能把车间的活干了就可以,哪怕是今天招来,下个月接着走都不要紧。所以我们公司的工资永远处于中下位。工人就更不用说了,你调的幅度有多大他都不嫌高。
我们一贯的做法就是做薪资调查的时候和市场价格持平,比如仪表岗位,本地市场价是3500,我们就调整到3500,设备管理员觉得不公平为什么只给他调,不给我调,这是相当头疼的,解释起来老费劲。
1楼 sy天天向上
中午好,感谢分享,支持