app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
每年普调一次,中间如果表现特别好的,会另外再调。
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
让上下都满意的调薪?目前公司是没有达到这么美好的愿望,各种因素都有。不过今天就来说说我自己的看法吧,要上下都完全满意,我觉得太难,尽量满意应该是还行。
① 薪酬市场调查:对内部薪酬水平的调查、市场薪酬水平的调查,通过薪酬调查,来检查企业自身的薪酬体系是否合理,对内对外是否具有竞争力。
② 岗位评价:把岗位对企业的贡献程度、岗位所背负的责任程度、岗位在公司内外部工作中的互动程度(沟通、指导等)、岗位对胜任力的要求都分析清楚了,对事不对人,大家公平竞争,能者上位。
③ 绩效考核:你说好,不能代表就真的好。是否千里马得上路了,才能知晓。绩效指标设计得从组织目标开始逐层分解,还要是每个人可达到的目标。然后根据考核结果,设定调薪阶级。
④ 物价水平思量:近几年,国内物价不断上涨,我们的薪资涨幅已经远跟不上物价上涨的速度了。
⑤ 企业经济效益思量:企业经济效益良好的,考虑什么都有可能,可是如果企业效益不好,业绩下滑,都快扭赢为亏了,那要提大家都满意的薪资也有点异想天开,老板还要怨你不识大体,没有为他考虑。所以公司的效益很重要,是给付能力的表现。
⑥ 企业的发展阶段。不能发展阶段的企业,其效益不同、管理模式可能也不一样、资金运转数量也不一样, 所产生的薪资结果也是不一样的,所以在调薪时期也要考虑。
⑦ 薪酬制度衡量。不管要怎么调整,最终也不能抛弃薪酬制度,不合适的制度可以修改。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
7 位牛人参与
丛晓萌
秉骏哥李志勇
文默老师
阿东1976刘世东
David江维
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第33章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 502
经济基础第34章考点梳理
明天 19:30 开播 494
经济基础计算专项训练1
已结束 可回放 658
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助