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严格按照公司的薪酬管理制度执行:
一:根据当年的物价的变化、政策的变化,进行基础性调薪;
这一步是为了保障员工的最低工资水平,保证员工的生活,并确保使公司的薪资水平符合政府的相关规定。基本每年都有一定幅度的增长范围,大概控制在5-10%,这一项是有相关的制度规定,严格按制度执行。
二:根据公司效益变化的调薪;
根据公司效益的好坏,由公司的董事会决定调整的幅度。
三:根据员工能力变化的调薪;
员工的工作年限的增长,能力水平的增长,相应的岗位工资适当提高,或者员工学历的提升,也会进行一定幅度的提薪,这是鼓励员工自我学习的一个重要的手段,只有员工自身的水平提升了,相应的公司管理才能与时俱进。
四:综合考虑当地行业的薪资状况进行调薪;
行业之间的竞争越来越厉害,特别象一些技术性的岗位,当地的行业标准提高了,为了留住人才,保留自身的技术不泄漏,所以,对这些岗位也要进行适当的调薪。
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