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1、我们公司的调薪根据公司去年的业绩及今年的业绩预期进行调整。根据职级、岗位进行调整。
2、调薪是个技巧活,企业与劳动者具有与生俱来的对立性,调薪一般根据公司现有的规章做为调薪基础。特别的人,特别出色和特别不好的人特殊处理。
有些企业调薪很神秘,劳动者根本不知道如何调整的,我认为应该让劳动者参与进来,中国有句古语:不患寡患不均。把企业的现实情况拿出来,企业高层和劳动者都参与进来,这样大家理解的程度也就高很多了!
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1楼 东生
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