调薪是公司对员工激励的重要手段,也是留住人才的关键,相信每个公司都会有一套自己的调薪标准和依据,目前我们公司基本上也是以年度调薪为主,个别优秀的员工也会临时性调薪:
我们公司的调薪制度:根据公司的效益状况以及同行业市场调查情况实行年度调薪,年度加薪总额根据各部门对公司业绩贡献大小按比例分配。分配到部门的调薪总额,通常通过以下三点来调配。1.个人价值:即从其本人的学历、专业、工作能力、工龄、素养等方面考虑;2.岗位价值:主要是由岗位的工作职责来决定,同一部门不同岗位所作出的贡献不同;3.绩效考核:也取决于平时的工作态度以及服务意识;4.稀缺岗位:比较特殊的工种,市场来源少,相对于调薪幅度会大一些。当然调薪要想让每个岗位上、下都达到100%的满意,那是很难做得到的。