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年度定期调薪和特别情况下的调薪。
年度调薪要等每年的财务报表出来后,公司副总,财务总监,人力总监,总经理开会研究。
原则是往上不往下调,结合绩效分值低的员工淘汰一并进行。
基本每年调薪平均每个涨幅8%左右。
虽然也参考本市的年度增长率,但主要是以内部财务报表为主要依据。
要想做到上下都满意,首先是要有制度,其实在流程操作方面要公开,公平。
每个部门都有基本参照薪酬,要关键岗位显得公平很重要。
必要时可以小范围的开听证会,让员工代表参与进来,了解一些程序上的制度原则。
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