调薪频次:每年一次
调薪形式:调整岗薪系数;
调整内容:岗位工资=岗薪系数*岗位工资基额(基本固定)、绩效工资=岗薪系数*绩效工资基额(随当期生产经营形式波动)
调整依据:年度绩效积分
积分规则:年度绩效的分A、10分;B、7分;C、5分;D、-5分、E、-10分。
绩效分布:A、B、C、D、E五个等级,A和B不超过单位总人数的50%(原则上A不超过20%),D和E不做强制分布。
调整标准:绩效积分满20分,调增1级,累计积分清零,绩效积分低于-10分,下调1级,累计积分清零。
总结:每个人都有薪酬增长的空间,绩效优秀的人早调,调的频繁;总额不变的情况下,有二桃杀三士之嫌;