调薪是个敏感的话题和工作,所以做为HR一定要做到相对的公平、公正。可以做好以下过程:
1、收集当地CPI指数,做为调薪的一个参考
2、收集当地企业货币工资指导线。
3、利用一些公众的信息资源,比如51job等收集同行业、同工种、同岗位工资水平作为一个参考依据(当然这个只是个大概范围)
4、如果公司领导支持,购买一下同行业同岗位工资报告是最好的了。
收集好以上资料后,结合本公司员工的岗位任职说明书,可以按比例调薪。调薪可以分为整体调薪、个别调薪。对于整体调薪,收集好以上资料后再结合公司的经营情况, 可以有一个固定系数进行统一调薪,这样相对好操作,老天下大雨,人人有份。
对于个别调薪更要慎重,为什么个别调薪,理由是什么?之前一定要有相应的规章制度支持。