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1、 与员工沟通本人想法,个人除看重薪资外还有什么发展期望
2、 如也会考虑自身个人的成本,后期还会招人补充的话,工艺部是一种轮岗培训储备的方式,轮岗两至三个个月,当考核合格后,如再安排其他岗位学习则按所在岗位的薪资计算和考核,待熟练掌握了三种以上的岗位技能,就能获得一次晋升,晋升为管理人员或中高级技术人员,晋升后的薪资将高于7K
3、 特殊人才津贴:此人是否符合福利中某一条,如驻外、特殊技能岗等,如是可以在原工资中划出这部分入津贴,总额不变
4、 如此人能胜任更高一级的岗位,那么可作为工艺部某一试用期主管,按试用期主管的薪资走
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19楼 钱磊
支持!
18楼 军哥
支持··天天来学习,今天来晚了,欢迎回去指导支持一下!!!
17楼 重庆茜茜
学习
16楼 爱上未来
学习。。。
15楼 青云黄珠琴
早上好,美好的周五,精彩的分享,支持。
14楼 默默一个
13楼 张潮杰
有道理,学习了
12楼 轩宝贝
11楼 陈军阳
字虽少,都点到点子上了,也比较清晰,总感觉意犹未尽,可能内容太精确了吧,期待更详细的分享~
10楼 daxiarzc2002
按原薪资轮岗招人,不行再晋升岗位或等级,学习了!
9楼 卡宴
8楼 江南侃侃
不错,简单明了,言简意赅。学习了,感谢分享。
7楼 天心月圆陶铭皓
提炼的比较简练,涵盖面和选择面较宽!
6楼 学习旅途
早安,美好的一天开始了,很好的分享,支持。
5楼 jnqxhy
学习了
4楼 小精灵0512
学习了。
3楼 HR林泉
简单明了,学习了
2楼 南国一叶
感谢分享,学习了!
1楼 S_1330997006
感谢分享
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10楼 daxiarzc2002
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