【06月14日打卡总结】出现这样的事情只能

作者快乐天空178 2013-06-14 07:30 2062

内容来自 2013-06-14 打卡话题

某民营企业工艺技术人才稀缺，迟迟招不到人，于是从车间中挑选了一位技术较好的员工调到工艺部，该员工同意调动，对工作也能胜任，但比较看重薪资。他在车间每月可以拿到7000多块钱，调到工艺部后其待遇该怎样定呢？若按现有的工资核发，跟工艺部其他员工差距较大，工艺部员工有意见；而若跟工艺部的其他员工平等，都按5000左右计算，与该员工此前待遇差距又太大，他本人肯定不干。HR经理为难了，不知怎么办才好。那么，请问：
如果你是该公司HR经理，遇到这样的问题，你会怎么处理？

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出现这样的事情只能说公司的岗位管理混乱、价值不清，薪酬体系不合理。要解决，从两方面着手。

1、从微观上着手：给这个员工增加个头衔，比如经理助理，高级工程师等，使其薪资与原来相等甚至多一些。人资招不到人，如果连这样的办法都找不到那是不称职。虽然一般都是因岗设人，为了解决这样的难题，偶尔的因人设岗也是可以的。

2、从宏观上着手：实行宽带薪酬，对所有岗位都设6级甚至更多的薪级，比如工艺部员工对应7级，分别为4000（初级工艺员）、5000（中级工艺员）、6000（高级工艺员）、7000（工程师）、8000（中级工程师）、9000（高级工程师）、10000（资深工程师）等，车间员工可以分为2000、3000、4000、5000、6000、7000、8000等，从整体工资水平上，车间员工低于工艺员，但从具体的个人上，高级的车间员工高于工艺部的员工，以后在人员的相互选调上就不存在障碍。

另外，进行详细的岗位分析和评价也是必须的，要弄明白这两个部门的岗位存到什么样的价值区别，怎么界定其调整时我们的认识，是升，是降，还是明升暗降，还是明降暗升，不认清这个，单纯的在某件事上纠结，是整个人资工作的悲哀。

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2024-09-18 17:51

全部评论(79) 我参与的评论

73楼萤火虫HR

学习了

2013-06-14 20:03:20 回复赞(0)

72楼青青浅调

分析很到位，支持！

2013-06-14 16:53:44 回复赞(0)

71楼 sanmaofenfen

学习了哦

2013-06-14 16:28:05 回复赞(0)

70楼丹丘

谢谢

2013-06-14 15:16:54 回复赞(0)

69楼张家港小昭

必须要进行岗位分析~~

2013-06-14 15:13:14 回复赞(0)

68楼 one海贼王

学习

2013-06-14 14:46:45 回复赞(0)

67楼 lanmaodudu_2013

这个我觉得也不错，可以综合其他战友的建议重新整下公司的薪酬和考核制度。

2013-06-14 14:46:02 回复赞(0)

66楼 zhng5913

学习

2013-06-14 14:38:47 回复赞(0)

65楼尘埃77

学习

2013-06-14 14:22:43 回复赞(0)

64楼信立

支持！

2013-06-14 13:20:34 回复赞(0)

63楼 warrior88

1、增加头衔使其与7000相匹配，更让工艺部的人产生异议，相当于给不降薪找了个台阶；
现在是怎么处理，您说的第一条不是很合适，第二条属于理论点评；
要说实际处理的做法而不是亡羊补牢似的理论绑架，冒昧评论还请见谅。

2013-06-14 13:07:26 回复赞(0)

快乐天空178

@战神88：一般公司都会采用加头衔的做法，工艺部员工会有意见，但聪明人都不会提意见，因为今天增加个头衔，过几天说不定这个头衔就会戴在自己头上。另外前边有人提出暂借的办法也不错。

2013-06-14 14:33:10回复

warrior88

@快乐天空178：暂借不错毕竟调动不是长久之计；
只是对技术部7000的薪资有异议：7000应该是他的基本工资，如果含加班费7000，那他的薪资就不是7000；如果他基本工资是7000，是不是意味着他的工作还是需要点技术含量的，至少不比工艺部的差。。。

2013-06-14 15:32:39回复

62楼爱吃甜面酱

宽带薪酬、详细的岗位分析和评价，好多公司都没有，都是HR在拿嘴补窟窿。

2013-06-14 13:01:19 回复赞(0)

61楼 shirley03

对！特别对“是升，是降，还是明升暗降，还是明降暗升”这句话有感触！

2013-06-14 12:59:44 回复赞(0)

60楼 comachan1218

个人认同此观点，将工艺员的级别调一下，刚开始不可能给那位车间员工7000的工资，但是愿景是要给他描绘美好一点的，等工艺水平提升后再提升工资水平；再说，这名车间员工一不一定能胜任这个岗位，还是要做哈两手准备，外部招聘不能停。

2013-06-14 12:46:07 回复赞(0)

59楼微笑精灵之火凤凰

学习了，感谢分享。

2013-06-14 11:46:20 回复赞(0)

58楼咪儿

学习了！谢谢分享！

2013-06-14 11:31:05 回复赞(0)

57楼小多

支持

2013-06-14 11:03:10 回复赞(0)

56楼潜伏特务

天空有没有想过7000块钱是加班加出来的呢？

2013-06-14 10:59:54 回复赞(0)

55楼吴翀

非常支持，这不仅是就事论事的问题。

2013-06-14 10:59:05 回复赞(0)

54楼 jy922

可以作为暂借人员，先不调岗，申明是从车间暂借到工艺部的。这样工资就可以继续按7000发，而且能解决燃眉之急。公司可以继续招人，也可以自己培养。之后的事应该就好办了。过段时间如果有合适人员就让该员工重回车间，如果没有再跟他谈，相信经过这段时间的工作他应该明白为啥工艺部只有5000了，成功率应该比之前谈高多了。

2013-06-14 10:57:11 回复赞(0)

吴翀

@jy922：这个办法好！

2013-06-14 10:59:57回复

快乐天空178

@吴翀：赞同。

2013-06-14 14:18:50回复

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