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这位HR经理在做岗位调查和岗位评价的时候没有做足功夫,以致现在左右为难。首先HR经理自己得明白,为什么车间比工艺部的工资水平要高,而且差距还这么大?是工作环境的原因?还是工作能力的原因?还是加班加点的原因?是暂时的情况还是会持续很长一段时间的?
该员工比较看重薪资,这是很正常的现象,没有人愿意以后比现在拿到的工资还要少。如果是暂时的少,要讲明白,给足理由,做足鼓励,画好前景;如果是持续很长一段的少,就看员工自己的发展方向。
总之不建议单例修改公司工资标准,除非是因为工艺部的工资标准是不合理的。
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