公司调薪对于所有员工来说都是一项大事,同时因为影响到每人的切身利益,一定要慎重和稳定。
1、幅度不宜过大:在原有基础上幅度应遵循一个原则,在总额上差距不能过大,不管是调高还是降低都要符合员工事先的预期。
2、做好宣传吹风工作:在调整前就有一个吹风,对此事件进行一个说明和大致调整意见的宣传,一定要有所准备而不是忽然调整。
3、一视同仁,公正:不可能有绝对的公平,但是应该合情合理,在调整期间,政策要公平,制度要合理,程序要公正,原因要明白。
4、区别对待:对个别的调薪不满意的和不合理的要区别对待,不能采取死政策,要灵活处理。
1楼 炫舞魅力
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