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【06月13日打卡总结】怎样调薪才能让上下满

作者 方言 2013-06-13 20:17 429
内容来自 2013-06-13 打卡话题
怎样调薪才能让上下满意?
调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
调薪,往往是吃力不讨好的事,调高了老板和其它员工有意见,调低了员工本人有想法。HR们虽说是身经百战,有时也难逃指责。怎样调薪才能让上下满意,是HR和管理者的必修课,值得探讨。那么,请问:
1、你们公司的调薪具体是怎么操作的?
2、你认为怎样调薪才能让上下满意?结合企业实际和你的实操经验,请谈谈你的看法。
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怎样调薪才能让上下满意, 我的体会总结如下:  1年度调薪要结合本公司企业的先状况和社会同行业企业工资水平情况,让公司和员工双方都觉得合理合适。2企业要制定合理的薪酬制度。以工龄基本工资加个人绩效工资,部门月业绩绩效工资以及公司设立的补助相结合的方式。并却让每位员工知悉企业的调岗调薪的规章制度或规定,以充分调动提高员工与部门整体的团队意识以及工作积极性,和体现敬业爱企多劳多得公平的原则。3做好员之间的思想沟通。和员工人价值、岗位价值和贡献价值与关键核心岗位信息公开宣传制度。 转移岗位与岗位部门与部门之间的矛盾和调节有偏激思维员工的心态。4还可以通过通报表扬、表彰、以个人人名命名贡献特别的岗位等方式对优秀员工予以正面宣传,将物质利益和精神荣誉予以有机结合起来,充分发挥精神激励的力度和价值。

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