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1、我们公司是这样操作的:每年年初,我们会制定每一个年度的薪资总额预算,大概加薪幅度在6%-8%左右,然后人力资源部根据这个额度计算出一年的薪资总额。实际上,我们的薪资加薪幅度不大,如果普遍加薪肯定无法满足,所以我们加薪就向骨干和业绩表现突出的人员倾斜,参考的标准就是绩效考核,以绩效论英雄。一般业绩和品德在部门最好的一部分人肯定加薪1-2个档次,表现良好的就加1个档次,表现一般的就基本不加薪,这样的大概加薪人数维持在40%左右,既能保持骨干人员的积极性和稳定性,又能在公司控制的薪资幅度内。
2、我认为调薪要做到所有人满意是不可能的,只能大部分员工满意,尤其是适合公司的,表现又很好的员工满意。我操作的是根据绩效考核,同时到各部门实地调查了解,进行360度考核,将最好的这批员工掌握好,并且保留下来就可以了。
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