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今年刚开始接触薪酬模块,刚好这段时间接触生产类岗位人员调薪的项目操作,现在总结一下调薪的经验。
1、首先,准备好相关数据,以备调薪参考:
1)整理出调薪岗位人员的薪资结构
2)统计出调薪岗位人员现有的薪资水平
3)进行同行同等或类似岗位的薪资调查
4)产量及产值的比较:上年度与本年度前几个月的数据比较,得出产量、产值的变化比例
5)根据第四点的变化比例,推算出调薪后的薪资水平;并与同行薪资水平进行比对,估测调薪后的薪资竞争力。
2、如果上述测算的薪资水平是具有竞争力的、且能确保本年度产量、产值增加的,则容易取得上下满意。
如果上述测算的薪资水平不具有竞争力、或者不能确保本年度产量、产值增加,则需要进行反向调整调薪方案:
1)假设调整后的薪资水平为相当于具有竞争力的薪资,推算出本年度的目标产量、产值
2)把目标产量、产值进行细分,评估目标设定的合理性(此项工作主要由生产岗位领导进行评估)
3)从生产效率提升、设备优化及工艺优化等方面来确保产量、产值目标实现
4)如果可行,相信公司高层及决策层会同意此调薪方案的。
3、个人觉得进行调薪有一个重要的基本点:
让员工满意的点是:激励——在工作中有成就感,薪资的调整是员工最直接感受到的
让企业满意的点是:增效——调薪能带来企业产值及效益的提升。
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