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这确实是一个令人纠结的问题。
首先要审视公司现行的薪资体系是否存在不尽合理、还有待完善的地方。不妨从以下两个方面进行分析：
1．整体分析公司整体的薪资体系，分析技术部门与生产车间的薪资差异，分析工艺部门的薪资水平比车间的薪资存在如此大差别的原因，这种差别能否合理体现脑力劳动与体力劳动的价值？
若公司现行的薪资体系是基于较为合理依据设置的话，而且个人的薪资均与岗位职责相匹配，那就应该坚守原则，不要轻易打破规矩。否则，就会导致满足一个人，却挫伤一批人的后果，得不偿失。尽管该员工在车间按照其岗位职责享受较高的薪资，但是岗位调整到工艺部后，与工艺部其他员工承担相同的职责，理应享受相一致的薪资待遇，体现同工同酬原则。除非经考核认定他本人确实比工艺部其他员工具有更高的技能与水平，且能够在部门中担当起比一般人更加繁重的职责，则可以酌情予以调级调薪。
当然，如此坚守原则的话，其结果可能就是该员工不接受从车间调整到工艺部的安排。
2.具体分析该员工在车间期间享受较高待遇的原因，是否由于本人完成较高的定额产量而享受了超额计件工资？如果属于这种原因，就可以据实做该员工的思想工作：到了工艺部后，劳动强度相应减轻，待遇相应调低有其合理性；在工艺部从事工艺技术性工作，在职业发展上有一个较为宽阔的平台，有利于长期的发展和提升。
或许，通过晓之以理，动之以情，能让该员工改变简单以薪资为唯一标准的抉择依据，最终能够接受从车间调整到工艺部的安排。
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