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对于中层以上管理人员、财务系统人员、HR系统人员及保密性高或商业性质比较严密的岗位多需要做背景调查。
背景调查的目的就是为了更明确的了解被试者的真实身份和经历，了解被试者的工作情况及其他相关信息，特别是需要了解被试者的人品。HR常言道：得人才者得天下，德才兼备才是上品！所以对一些敏感岗位、职位的人员做背景调查是必不可少的。
很多企业多此项操作没有统一的标准，只要能调查到企业想要的信息就是好的。一般而言，企业会涉及一份调查问卷，内容包含被试者的个人信息，简历里的工作单位、就职部门和岗位工作，日常表现，人际关系，管理人力，业绩等。
调查渠道分为直接传真请求对方填写回传、电话预约沟通访谈、登门拜访、委托单位或个人完成等方式。
不过背景调查的信息也不能百分百准确，如何把控，还需要用人单位进一步对候选人进行监督和观察。采取扬长避短、充分信任的态度对待，也许会吸引一个能为企业创造价值的人才……
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