1、与技术较好的这位员工先进行充份的沟通,问其想法和意见,帮助他做好职业规划,理清思路,分析利弊。
2、见招拆招,如果技术较好的员工对这份工作感兴趣的,唯一的要求就是工资的问题,那么可以以退为进的方法。先在工艺部工作,不正式调动,工资在原部门发放,要求在工艺部工作时达到什么样的工作标准。如果行,则调动后还是7000的工资,如果不行,那么就把相关的工资层级以及工作档次都列清楚,告诉他。双方都能接受的方式。以后做的怎么样,都是有理有据,可分析可参照的。
3、如果这个人对工作本身没什么兴趣,如果工资一样的话,调哪都成,则首先要端正他的工作态度和重新塑立积极向上的心态,告诉他做普工和做技术的区别。给他明确的说明。
4、当然除了解决这个人,还要对工艺部的工作资进行分析,是否存在过低的状态,如果低了,那么就整体调整,如果没低,那么只能因人设岗,以保持平衡性了。
2楼 学习旅途
早安,美好的一天开始了,分享,支持。
1楼 新钓客
学习了。