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【06月14日打卡总结】1、晋升机会比较。将

作者 三杯茶8880 2013-06-14 08:08 561
内容来自 2013-06-14 打卡话题
由高薪岗位调至低薪部门,薪酬如何处理?
某民营企业工艺技术人才稀缺,迟迟招不到人,于是从车间中挑选了一位技术较好的员工调到工艺部,该员工同意调动,对工作也能胜任,但比较看重薪资。他在车间每月可以拿到7000多块钱,调到工艺部后其待遇该怎样定呢?若按现有的工资核发,跟工艺部其他员工差距较大,工艺部员工有意见;而若跟工艺部的其他员工平等,都按5000左右计算,与该员工此前待遇差距又太大,他本人肯定不干。HR经理为难了,不知怎么办才好。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,遇到这样的问题,你会怎么处理?
某民营企业工艺技术人才稀缺,迟迟招不到人,于是从车间中挑选了一位技术较好的员工调到工艺部,该员工同意调动,对工作也能胜任,但比较看重薪资。他在车间每月可以拿到7000多块钱,调到工艺部后其待遇该怎样定呢?若按现有的工资核发,跟工艺部其他员工差距较大,工艺部员工有意见;而若跟工艺部的其他员工平等,都按5000左右计算,与该员工此前待遇差距又太大,他本人肯定不干。HR经理为难了,不知怎么办才好。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,遇到这样的问题,你会怎么处理?
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1、晋升机会比较。将车间与工艺部两个部门员工的晋升通道做以比较,既然工艺技术人才稀缺,则该员工在工艺部门的晋升应相对车间而言会更有机会;

2、设计技术等级。工艺部属于技术部门,薪酬设计亦应按技术等级加以设计,将薪酬与岗位匹配的同时,也应与个人能力相对应,避免大锅饭现象。

3、职位调整。依据企业实际看是否能够将该员工职位提升,一是能够提高被调动员工积极性;二是,职位提升相应薪酬也会提高,即使达不到车间的水平,差距也会缩小,再辅以工作条件、机会、职业发展等因素,也会对该员工具有吸引力;

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