某民营企业工艺技术人才稀缺,迟迟招不到人,于是从车间中挑选了一位技术较好的员工调到工艺部,该员工同意调动,对工作也能胜任,但比较看重薪资。他在车间每月可以拿到7000多块钱,调到工艺部后其待遇该怎样定呢?若按现有的工资核发,跟工艺部其他员工差距较大,工艺部员工有意见;而若跟工艺部的其他员工平等,都按5000左右计算,与该员工此前待遇差距又太大,他本人肯定不干。HR经理为难了,不知怎么办才好。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,遇到这样的问题,你会怎么处理?
1、明确一点,这次的调动是属于晋升?平调?还是降职?只要你明确了这一点,你就不难解决问题了。
2、设计部相对于车间来说应该会有一些特别的奖金,比如当有新产品问世,热卖的时候,是不是会有高额的奖金呢?
3、车间和设计部的薪酬构成以及工作时间、环境等等方面应该来说有差异性,这一点你要给他分析出来。
4、你要重点分析两者未来的前景以及发展的道路。。。。
1楼 HRlian
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