解决的方法有很多种:第一用借调的方式,编制然就在车间,到工艺部工作,人事部门招到合适的人,此人以再调回车间,掉到工艺部的期间工资按照车间发。可能出现的负面情况是,工艺部其他员工不支持他工作,可能会排挤他,这就要求人事部门事前做好准备工作。
第二种方法,直接调到工艺部工作,职位上进行提升,例如可以高级工艺技术员,资深工艺工程师等职称。
第三种方法,可以在公司张榜招聘,鼓励大家推荐合适的人才,通过猎头公司等渠道招聘。
最关键公司要进行人才培养,可以通过外训、内部培训等等方式,事前做好未雨绸缪的工作,这样才能避免同类事情的发生。