推荐一个HR从业者亲身经历的劳动仲裁（一）

作者小起喵 2013-03-26 11:16 9929

劳动仲裁，在近些年，似乎成为热议的话题。而我，初涉HR行业，就遇到了发生在自己身上的劳动仲裁。

老公在一家民营企业工作，试用期三个月，入职只签订了试用期合同。约定试用期工资6K，转正后8K。另外口头约定，每月扣掉10%工资，年底一并发放，没有签署书面协议。合同上试用期工资最初写5400，后经老公对人事部提出异议，划掉，写成6000。但此处没有盖公章。

三个月过后，试用期转正，填写了转正申请表，未收到转正通知书。因公司架构调整，要将他和部门主管调往另外一个部门（实质工作内容不变，只是合并部门），薪资降低，经谈判，老板同意维持原来薪资。人事部门要求签署劳动合同，新劳动合同上约定合同期一年，试用期三个月，并且底薪是1200元，其它按照绩效发放，理由是降低保险缴纳基数。老公与其主管不同意签署，要求公司至少要出具一份薪资架构单，但老板不同意。此事搁置。在此期间人事部出了两份限期签署劳动合同的文件，老公及主管均签字了。

眼看离转正日期已经快满一个月。春节放假前两天，人事部拿出劳动合同，约定试用期6K，转正8K，要求签署。老公及主管心喜，签了，但日期被要求签署入职日期。转天，出具辞退通知，要求第二天离职。理由是不符合用工标准。而半个月前出示的限期签署劳动合同的通知上写着“鉴于你符合转正标准，现通知你……签署劳动合同”。

与公司沟通，人事部说只赔半个月赔偿金，其它都不赔。过了春节，回来后与老板沟通数次，老板均表示只按公司规章制度来，多了不赔，并且表示爱上哪告上哪告。并且至今欠两月工资未发放。

此时离事件发生已经快一个月，被逼无奈，老公及主管把公司告上了劳动仲裁。时间是2月22日。这日子也够点背的。前几天，仲裁通知公司，准备4月9日开庭。而我由于工作关系，认识他们公司一名人事部的同事，她和我在网上说，他们公司的法律顾问和仲裁很熟，仲裁会向着企业的。呵呵。。。。。而且我还得知一个内幕，他们所有员工从一月份开始，到现在三月底，都没有开工资。。。。。。。。。。。而且有个别员工离职，其它员工都等着公司辞退好得赔偿。。。

不知她说的是真是假，也许现在的仲裁会有内幕，也许他们有手段，但我们是被害方，我还天真的保留着一丝对司法机关的信赖。

结果如何，开庭后，再来和大家分享吧！！

忘记补上一句：老公在职期间公司一直未给缴纳五险！

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(51) 我参与的评论

30楼青青浅调

现在有结果了吗？

2013-04-26 09:40:14 回复赞(0)

小起喵

@青青浅调：判决书还没有下来呢...估计再过几在吧....

2013-04-28 09:59:13回复

29楼夏衣

仲裁、诉讼劳心费力，希望亲能坚持搜集证据，期待结果

2013-03-31 12:38:50 回复赞(0)

28楼青青浅调

心态放好，积极面对！还是要心怀阳光，这样才能快乐和达观！

2013-03-30 10:49:36 回复赞(0)

27楼青青浅调

这样的企业肯定做不长久的！

2013-03-30 10:48:58 回复赞(0)

26楼天狼心

拉黑。

2013-03-29 19:02:04 回复赞(0)

25楼 zhng5913

学习

2013-03-28 11:57:12 回复赞(0)

24楼 wuqg62

这样的公司坚决拉入黑名单

2013-03-27 20:58:57 回复赞(0)

小起喵

@wuqg62：等官司结果出来，给大家一个交待！

2013-03-27 22:33:10回复

23楼 5302104018

这样的公司深圳大把的，

2013-03-27 17:38:45 回复赞(0)

小起喵

@5302104018：天下乌鸦一般黑啊。。。。。

2013-03-27 20:11:06回复

22楼 wyzh1314

天喃，怎么会有这样的公司，这样的不负责任，强烈公示其公司名，让我们加入黑名单！

2013-03-27 16:41:08 回复赞(0)

小起喵

@wyzh1314：恩。。等官司结束了，我再公布这家公司的名字。。。

2013-03-27 20:10:40回复

21楼麦子ding

要说公司与仲裁熟悉，最大的可能首先仲裁会请你老公过去先和解，在计算时会忽悠你个人一些东西。

2013-03-27 16:14:39 回复赞(0)

小起喵

@麦子ding：至今为止我也没接到仲裁的电话，连开庭日期都是通过对方的HR知道的。。

2013-03-27 20:10:12回复

麦子ding

@小起喵：这劳动仲裁是有问题的，你老公和公司是对立方，他们应同时给你们下达开庭通知的，咱劳动者并非一定是为了多少钱补偿的事，只是为争口气，如果是你们不同意裁决的是有权向法院提起告诉的。

2013-03-28 09:01:27回复

小起喵

@麦子ding：恩...是不是开庭前先通知企业准备答辩书????

2013-03-28 15:49:33回复

20楼 Diors旧时光

随时关注！顶楼主！

2013-03-27 15:25:53 回复赞(0)

小起喵

@Diors旧时光：谢谢，，结果出来我会公布的。。。

2013-03-27 20:09:47回复

19楼清心修己

现在的私企啊？人力资源只是傀儡.....

2013-03-27 14:23:50 回复赞(0)

小起喵

@付吉吉：她说只听老板的。。。。呵呵。。。。

2013-03-27 20:09:34回复

18楼雨杨杨

第一、劳动合同签订一年的，最多2个月的试用期

第二、未上社保的完全可以要求补缴，仲裁绝对支持；

第三、拖欠工资的，仲裁肯定支持，补发；

第四、辞退通知一发就要求第二天离职的，可以要求一个月工资的代通知金；

第五、可以要求经济补偿金（不足半年的为半个月，但如果是没有正当理由的非法解聘就得双倍，也就是一个月工资）

综上，你可以要求：1.补发拖欠工资；2.补缴在职期间社保；3.一个月工资的代通知金；4.1个月的经济补偿金

前提是搜集证据，工资打卡记录、考勤记录、工作中签批的文件、发的邮件等

.

2013-03-27 13:29:37 回复赞(0)

小起喵

@雨杨杨：恩，您说的我们都申请补偿了。另外还要求补偿试用期工资低于80%的部分以及违规延长试用期的补偿，以及逾期不支付工资的补偿。。

刚刚想起对方HR和我说的一句话，说仲裁的人和他们说了，我们的补偿要求不符合实际。。。呵呵，，也许是在诈我。。。。。。

2013-03-27 20:08:58回复

17楼美丽无处不绽放

好好地搜集证据

2013-03-27 12:03:45 回复赞(0)

16楼李清

这样的公司早晚要关门，和仲裁关系再好也没用/

2013-03-27 10:46:11 回复赞(0)

小起喵

@李清：据说去年就有员工申请仲裁了。。。结果也不知道怎样。。。。

2013-03-27 20:11:56回复

15楼有梦就好

要相信法律，请您坚持仲裁，维护自己的权益。另外你说的那个HR的话，不可轻信，那个HR和老板是一条绳子上的。希望你能坚持仲裁，收集证据，千万别被别人吓怕了。

2013-03-27 09:36:40 回复赞(0)

小起喵

@有梦就好：恩。。我有一个做法务的朋友也这样和我说，所以，现在我们已经过了那个难受的日子了。。。因为即使是最坏的结果，我相信我们能接受，所以也就释然了。。。

2013-03-27 20:06:33回复

14楼 chenjinding86

哪个城市的，如果是大城市，那种猫腻会少点，坚决打击这种黑心肠老板！

2013-03-27 08:34:59 回复赞(0)

小起喵

@chenjinding86：合肥的。

2013-03-27 20:05:16回复

chenjinding86

@小起喵：哦，在上海的话这种事情会好弄点，安徽的省会那就不好说了，顶你，有结果了告诉我们！

2013-03-28 15:29:07回复

小起喵

@chenjinding86：恩....谢谢支持~~

2013-03-28 15:50:04回复

13楼 Mark020

很多证据用人单位可以补，事实清楚，只是赔偿额度问题。

2013-03-27 07:42:04 回复赞(0)

小起喵

@yezip：不知道“不符合用工标准”这一点用人单位如何补呢？？？？

2013-03-27 20:05:01回复

Mark020

@小起喵：把所有的证据资料分类准备好。最好复印一份，到时可以提交仲裁员。仲裁是一次裁决，庭后补充的资料效力不大。不符合岗位要求，一是要有岗位职责，如公司给的合同要求里的工作内容，招聘网站该职位上的职责要求（整屏复制，有些要公证），公司给的相关资料，如绩效考核表，工资表，保证考核是达标的。还要有考核制度。有些公司的文件（考核制度、工资构成、公司同事证词、如果没给劳动合同，职责，考核结果通知）可能公司会修改才提交给仲裁员（答辩书）。很多单位宁愿高价请律师也不会赔钱。

2013-03-30 11:05:25回复

Mark020

@小起喵：仲裁员都是律师兼职的，有规定律师有这个义务去做。因为本身有律协，仲裁会也会有交流，所以不能保证律师之间仲裁员之间是认识的。

2013-03-30 11:09:34回复

Mark020

@小起喵：不知道是不是一个月都没拿到工资，如果有，可以打印工资卡的流水单，这工资也要与相关物证对应起来。没缴社保在广东可直接到劳动监察大队举报的。我再看了遍，能得到的证据不多。首先要证明入职时间，这是关键，可以有报销收据、发票，派工单，与客户签的文件，公司名义做任何事的文字上的东西。

2013-03-30 11:19:33回复