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我们公司涉及到岗位调动,目前而言如果岗位工资需要增加,则兑现增加部分,且有三个月试用期(新岗位工资下浮500元或者保持原有薪资不变,取较高工资);如果因工作需要调动后岗位工资需要降低,则保持不变,如果因为不能胜任工作而调动,则按照岗位工资调整。只是我们岗位工资差距没这么大,一般也没什意见。
因为现在的情况是人才紧缺吃吃招不到人,说明了该岗位工资有待增加,有一定的提升空间。如果愿意正式定岗到工艺部并接收岗位工资,否则初期可以借调名义继续保持原有工资也是名正言顺,试用三到六个月之后再确定正式工资,能升能降,晓之以理动之以情。毕竟从生产人员(可能需要倒班,要不工资怎么高这么多)到技术人员,对个人而言发展空间更大,而且经过一段时间的熟悉和了解,可能更深切的了解到新岗位的价值和发展空间愿意放弃部分薪酬;在此期间可以继续收集简历安排面试,选择备用人才。在此期间可以对工艺技术人才的工资做薪酬调研,如果有必要增加,适当增加。
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