人才是企业的立足之本,既然稀缺就把握和留住。人尽其才,物尽其用。
从高薪岗位调至第新岗位,听上去是从车间到了技术部门,是晋升,其实是并非如此。遇到这位员工,HR可以调到公司需要的岗位,发挥优势。同时建立一套员工晋升体系。在技术部门技术型人才享有车间技术人员的待遇,这样的制度出台的话,对所有人员都一视同仁。这样既能让调岗的人员不降工资,又能使工艺技术部的员工没有怨言。
HR需要做的就是与该员工沟通,岗位的调整一定是公司的需要,而且能说明被调动员工所具备的能力和潜力。和其发展的空间。工资也许是暂时的,更多的机会是发展和提升。