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如果你是该公司HR经理，遇到这样的问题，你会怎么处理？
首先一，工艺技术人才非常稀缺难招，那有一个合适的人选也不是很容易，而被调岗员工又比较看重薪酬，所以，为了留住人才，薪酬不可能进行改变；
其二，在该员工薪酬不变的情况下，又要让工艺部其他人员没有意见，就要进行适当的薪酬结构及发放方式调整，可以将高于其他人员的部分以年终奖或者绩效考核的方式进行重新分配；
其三，完善该部门的考核及晋升机制，假如该被调员工在考核中的确优秀，可以进行职称或职位的调整，那再拿到高工资也就无可非议了，
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