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这个问题相对比较普遍,就像一些高技能的核心人才不适合做管理人员,做了多年只能还是做技术人员一样,个人意见如下:
对于岗位调整引起的薪酬调整,当然薪酬由低到高大家都趋之若鹜,反之,大家的积极性不高。公司应该审视,第一工艺部门既然人才奇缺,找不到人,而工资相对比车间低一些,薪酬体制是否有问题?同同行业对比一下,同时了解一下员工的想法,如有必要可适当调整;部门转换由工人调整到技术人员,应该是个人层次得以提升,可以从个人发展角度、公司给予相应的荣誉等方面来做工作。但个人确实看重钱,可以给予适当补贴,但要看个人技能是否高于部门其他人员,否则其他人员不服。
可以从以上角度来试谈。
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