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某民营企业工艺技术人才稀缺，迟迟招不到人，于是从车间中挑选了一位技术较好的员工调到工艺部，该员工同意调动，对工作也能胜任，但比较看重薪资。他在车间每月可以拿到7000多块钱，调到工艺部后其待遇该怎样定呢？若按现有的工资核发，跟工艺部其他员工差距较大，工艺部员工有意见；而若跟工艺部的其他员工平等，都按5000左右计算，与该员工此前待遇差距又太大，他本人肯定不干。HR经理为难了，不知怎么办才好。那么，请问：
如果你是该公司HR经理，遇到这样的问题，你会怎么处理？
可以考虑将该员工调动到工艺部的一个中层岗位上，这样既能保证调岗不降薪，也能使工艺部的原有员工不产生异议。另外也可以考虑和被调动的员工沟通，调整他的薪酬结构，保证5千元的月度基本工资，差异的2000元可作为绩效工资或者年底奖金统一发放。
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