密薪制是解决不了问题的,员工都有好奇心,当他们一旦知道相同岗位的外行人员,跟他们做同样的工作,并且拿的薪资比他们高,这样反倒会起反作用。
现在的情形是,这位调岗的员工,是因为公司需要,使其调岗,这种情况下再给员工减薪,肯定是不可行的,如果强制调岗,不但让员工不满,而且会降低员工的安全感。再就是如果不降薪,则会影响工艺员工的不公平感,降低他们的工作积极性。
解决的对策我觉着有两种方式:一,调岗,虽然是调到工艺部,相同的岗位给他定到一个更高层次的岗级上,并在工艺部员工面前給他树威,讲一下他的优势。二,在让他完成本职工艺工作的同时,根据其所长在本部门相应的给他安排其他的相关管理方面的事务,当然是在正常能承受的范围之内,即使是加班也可以,毕竟他在车间也是经常加班的