1、 与员工沟通本人想法,个人除看重薪资外还有什么发展期望
2、 如也会考虑自身个人的成本,后期还会招人补充的话,工艺部是一种轮岗培训储备的方式,轮岗两至三个个月,当考核合格后,如再安排其他岗位学习则按所在岗位的薪资计算和考核,待熟练掌握了三种以上的岗位技能,就能获得一次晋升,晋升为管理人员或中高级技术人员,晋升后的薪资将高于7K
3、 特殊人才津贴:此人是否符合福利中某一条,如驻外、特殊技能岗等,如是可以在原工资中划出这部分入津贴,总额不变
4、 如此人能胜任更高一级的岗位,那么可作为工艺部某一试用期主管,按试用期主管的薪资走