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因前面已经有很多才子说明了自己的看法,对与刚入学的学生我来说,也有点小小的看法:1、私营的公司里一般在车间的薪资会采取底薪加加班费的形式,但是从早上8点到晚上12点左右才可能拿到更高的综合工资 而调到工艺部后可能他的工作环境,工作时间,工作的氛围,学习的机会和发展的平台会大不一样。可以和这个员工谈谈前景,看看其本人在谈话里的心态的变化。HR不仅仅是为了某一个岗位而调整一个人,而是为了整体局面着想。给其员工一个阶梯性的薪资达到什么样的水平了以后就会有逐步的一个调整。即使变化不是很大,至少让员工能接受。在后期他进了工艺技术部后,HR还要继续跟进下这个员工的一些情况,让他尽快的融合到这个部门,甚至可能成为技术的核心人才。至少这个方法在我们公司是实行过的,而且现在的那个员工做的也很开心,因为薪酬方面,不简单的只是物质上,还有是精神上的。
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