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1、基本保持现岗位薪资，而多出来的做为技术岗位的补贴，平时可以安排一两次到技术部门的指导工作，然后把这个钱做为补贴，并且还在肆宣传，公司重视一岗多能的人才，只要能胜任，公司不会亏待大家。
2、以上是临时解决方案，招人补岗才是王道，借调时间长了，这位高工资人员难免受到大家 的挑剔，以免造成两个部门的不合协，相互责怨。
3、看你这两个部门是从属流程还是平行流程，可以平行工艺可以在架构上合并部门或者增设管理结构，这样相互学习和调动就变得正常，更利于技术提升。
4、从企业的角度出发解决问题的时候，得看看领导的意思，有些问题如调薪降薪，领导会比较关注，如果你公司领导是直接参与或者喜欢参与这块的，应该遵循他/她的意见，告诉他/她你的想法，这样以后有什么动作，调或者 好的施政，他会支持你的。
5、参与以下牛人做法，呵呵，按需摘取。
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刘不是
不多2023
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李继超
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万红coco
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