一般调动只要不是降职都不会降低薪资的,最基本的原本的薪资待遇是不能变动的,不然的话这个员工也不会同意调动或者即便硬性调动了也留不住。
另外,作为HR经理,为什么调动该员工,调动后该员工的工作是与工艺部其他人员一样还是比其他人员更高级呢?如果是更高级,那么薪资待遇高是没什么问题的。如果只是普通员工,那么将之前的分工进行调整或者从工艺部低一级的部门选择是否比较好呢?
如果非得选这名员工,关于薪资方面就要做一定调整了,以5K作为基本工资,跟现有员工保持一致,另外2K以补贴、绩效、福利等形式发放并要求该员工保密。
但实际上工资是不能完全做到保密的,尤其高于其他员工2K,所以以上也只能是短期方法,长期的还是应该给该员工安排一个更合适的岗位,比其他工艺部同事高出半级之类的,比如高级工艺工之类的