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方案一:可采取部门间借调方式,编制在原部门,带动工艺部人员培训后,可返原岗;
方案二:利用绩效考核方式,对产能高、技术强的考核项目予以较高评分,绩效工资上浮;
方案三:可任该员工为工艺部组长或技术管理角色,提升其岗位薪酬;
方案四:与该员工沟通协商薪酬,以5K左右薪资平衡,另聘其为公司培训讲师,予以培训奖励;
方案五:协商。
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