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作为人力资源部,应该结合人才的特殊性与岗位工资标准性给予薪酬说明。
首先,公司应向员工说明公司的薪酬制度,做到有章可询。
不同职位体系不同岗位薪资标准,向员工说明车间工资与工艺部工资的差异点。
其次,从岗位性质角度分析,建立岗位浮动工资,通过实施绩效考核方式实施。工艺部加强技术绩效工资部分,建立浮动工资制,给予一定比例浮动,这样缓解部门内部压力,如绩效达到公司要求并超额,就给与员工薪酬激励。
最后,从人才的稀缺性考虑,可以考虑给予该员工一定的年终激励及相关弹性福利,从而满足员工的需要与保障,确保留住核心人才。
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