方式:
一、最好且较顺利的解决办法:给予该员工在工艺部有一定管理职级的岗位,比如主管之类,正好薪资能够达到7K的原有薪资,这样就名正言顺,(这样做的前提是企业薪酬制度非常完善,且正好有合适的岗位相匹配);
二、次之的办法:如果没有合适岗位匹配这个薪资,那就只有把薪资分成几段,5K为其基本工资,剩下的作为岗位考核奖金。这样做的风险会是容易被其他员工知道,且知道后肯定会有波澜,很麻烦。
三、再次之方式:把多的2K留到年终统一发,可以避免其他员工知晓薪水,但最大的问题是,作为员工,肯定不太愿意,平时拿到手的7k顿时被强行存了2K在公司那里还没利息,估计正常人都不愿意,而且年终发还能交比平时多的个税,所以这个做法是最不可取的。