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首先要明确原来该员工的岗位及职级与目前岗位及职级的差
如果目前职级低于原来的职级,要给与相应职级调整
如果不能调整,需给予相应的缓冲期,有晋升到相应职级的通道,并与员工说明
若短期内不能晋升到相应的职级,需进行工资体系的小范围重置,单设职位或者给予相应补助
如能够对该员工进行职业生涯规划指导,让该员工接受目前的薪资标准,是上上之选
也可采取密薪制,避免互相攀比
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