我觉得这种为难的事情,背后的原因是薪酬设计的不合理。专业技术人才的薪酬设计应遵循以下几个原则:
1、高产出高报酬的原则。科技是第一生产力,现在专业技术人员创造的劳动价值远远高于一般生产工人,按现代工资决定理论,专业技术人员创造了较高的生产率,就应该付给他们较高的报酬。
2、稀缺性的原则。在市场条件下,工资水平是由供求关系决定的,稀缺的劳动力,工资报酬也往往高于其产生的价值。因此,在技术人才稀缺的时候,公司应主动调整专业技术人员的报酬,适应市场的需求。
3、竞争力优先的原则。专业技术人才的薪酬不仅要做到留人,更要做到吸引人,这样企业对外才能更有竞争力。专业技术人才一旦流失,补充起来也相当困难。
一般专业技术人员的薪酬模式有以下几种:
1、单一的高工资模式。
单一的高工资模式,就是基本工资高,没有资金。这种模式适用于从事基础性研究,短期内无法确定准确的工作目标,无法把工作成果作为工资决定基础的研发工作。
2、较高的工资加奖金模式。
这种模式以高基本工资为基础,配以一定的奖金,按照公司奖金占工资的比例,确定奖金水平,与绩效联系不大,激励作用一般。
3、较高的工资加科技成果转化奖模式。
这种模式目前较为流行,适用于担负新产品开发的专业技术人员。为了鼓励专业技术人员,多出成果、快出成果,与销售收入、或者利润挂钩,激励作用明显。
1楼 军哥
一个获得成功的人,首先因为他有自信。自信,使不可能成为可能,使可能成为现实。不自信,使可能变成不可能,使不可能变成毫无希望。一分自信,一分成功;十分自信,十分成功。