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职业生涯规划制定流程
制定职业生涯规划要求每个人真正了解自己,对过去的职业生涯做总结,依据个人背景材料,对自己的能力、潜力进行自省和测评,并明确自己的发展预期目标。
1.明确规划年限———规划起止日期、年龄跨度,显示职业生涯规划的个人特征和时间阶段性。
2.确定职业方向———即选择什么职业。
3.分析社会环境———社会政治、经济发展方向,所选定的职业在社会环境中的地位,社会发展趋势对此职业的影响。
4.分析企业———一方面分析企业的发展前景和用人制度,一方面分析该企业会给自己带来什么机会。
5.挖掘人力资源———哪些人将在自己职业生涯开发与管理中扮演重要角色,他们的作用、建议是什么,联系方法、频率和目的。
6.目标及实现时间———可以预见的最长远的目标,如职务目标、能力目标、成果目标、经济目标等等。
7.确定成功的标准———回答与职业生涯相关的价值观念问题。例如:如果预期的职务没有得到是不是失败?如果得到是否代表全部成功。
8.自身条件及潜力测评———将自己本身的条件、发展潜能、发展方向与环境给与的机遇和制约条件相比较。自身条件包括以下因素:兴趣、爱好、天赋、专长、知识水平、操作能力、身体条件、价值观念、情绪智力、家庭条件等。
9.找到差距———分析目前条件与实现目标所需知识能力要求的差距。
10.缩小差距的方法及实施———参加培训、讨论交流、实践锻炼等。
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