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工艺技术人才稀缺，迟迟招不到人，从车间中挑选了一位技术较好的员工调到工艺部，这属于内部调岗，内部调岗的优势：利于工作的对接及有序进行，同时有利于留住核心员工。但是像案例这种情况，虽然员工本人同意调动，但是不希望降低薪酬，作为HR在与该员工沟通时就需要做足功课了：
1、公司薪酬体系是如何设计的，车间员工的薪资构成是什么，工艺部员工的薪酬构成是什么；
2、对于员工看重薪酬的原因进行了解分析，根据公司薪酬体系及工艺部门薪酬构成情况对员工的薪酬结构进行适当调整；
3、沟通时，创造一个和谐的氛围，首先肯定员工的能力，以及公司对员工能力的肯定及重视，希望将其工资进行部分调整能够得到其理解，同时强调公司对其调到新岗位的期望及其希望其对薪资的保密，如果发生薪资争议员工本人要承担其后果。
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