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我们的做法是一般不会降低员工的工资的,除非很特别的情况。
首先,原则上,工艺技术部的工资不会低于生产车间,他能拿到这个工资肯定是技能和技术水平。调入工艺技术部以后,定准岗位工资后,设置为技能工资,或者保留工资,他确实技高一筹,别人也没有闲话;另外还给别人树立了榜样,争取了加薪的路径和方法。
其次,调整工资必须符合现行的工资方案和晋升路径。如果按照现行的设置,还是不太合理,可以与其本人面谈,可以将降低的工资差额以培训、补贴、或者晋升等福利给予返还。这样在工资上是和工艺技术部的员工是平等的。
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