【06月14日打卡总结】薪酬制度是企业薪酬的
作者 慧恩
2013-06-14 23:45
605
某民营企业工艺技术人才稀缺,迟迟招不到人,于是从车间中挑选了一位技术较好的员工调到工艺部,该员工同意调动,对工作也能胜任,但比较看重薪资。他在车间每月可以拿到7000多块钱,调到工艺部后其待遇该怎样定呢?若按现有的工资核发,跟工艺部其他员工差距较大,工艺部员工有意见;而若跟工艺部的其他员工平等,都按5000左右计算,与该员工此前待遇差距又太大,他本人肯定不干。HR经理为难了,不知怎么办才好。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,遇到这样的问题,你会怎么处理?
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如果你是该公司HR经理,遇到这样的问题,你会怎么处理?
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薪酬制度是企业薪酬的根本大法,是薪酬系统其他组成部分的基础和根本。薪酬制度制定不科学是薪酬其他“病症"的根源。其表现形式有两种:在一个历史较长的公司中表现为年资成为主要的付酬对象;升职与加薪以个人的服务年资为基础,导致依人定岗而非以岗定人;而在市场竞争的压力之下,加班做为弥补文化教育水平相对较高的新鲜血液之薪酬的主要调剂手段,导致公司的薪酬矛盾加剧,最终使企业陷入对外不具竞争力和对内的体制不公平的境地.必须根据自己企业的实际情况来进行借鉴,不要盲目照搬,人力资源解决的问题,一定是企业的实际问题,而不是企业的根源问题,也不是管理的理论问题,前者不是你的事情,后者根本就不是事情;所有有经验的HR,就是有足够的见识,能具体问题具体分析的HR,永远要记住,解决问题靠见识,不靠知识。
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