【06月15日打卡总结】我学到了看完今天的学
薪酬核算是HR的基本功。练好这个基本功,建立科学规范合理合法的薪酬核算有助于提高员工满意度;而薪资变动管理是HR经常要做的日常性工作,要做好它, HR需要掌握更多科学方法和操作艺术,才能使各方满意。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
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我学到了 看完今天的学习内容,我很有收获
公司薪酬制度不能轻易改变,作为公司主要制度,一般我们公司的原则是一年进行修改一次,这样能够保持制度的稳定性。针对特殊的情况,采取必要的变通也是必要的,这样能够满足公司不断变化的环境。原则和变通的结合,需要管理者在实际操作中进行把握,目标是保持公司在稳定中发展。
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2024-09-18 17:51
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