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这周学习了薪酬核算合理和合法之间的冲击碰撞，让我感触很多。我所处的这个大环境，属于根据企业实际合理处理的较多，至于合法，那只能说尽量合法。在合理的基础上，努力规避法律，这在薪酬核算上，确实不同的薪酬结构带来的效果是不一样的，甚至计算的结果也是不同的。这几年走了几个企业，不同的薪酬结构，有复杂的，有简单明了的，复杂的工资条很多员工看不懂，包括我本身（工资是由财务算的），所以个人还是推崇，工资结构适当就好，不需要太细化或太复杂，但是得让员工知道是怎么来的。别以为说复杂了，员工看不懂了，我们就可以做些那什么样的操作来。其实呢，别把员工都当傻子来看，你越复杂，就等于给自己找事做，天天都有人来问你这工资是怎么算的。现在员工的法律意识越来越强了，虽然还没有开始找你计算周六那天的加班费，但不代表他们连基本的钱怎么算都没有知情权。
至于调岗调薪、或让大家都满意的调薪，这点难度太大了。规范的公司还有那什么岗位评价等等公平公正的行为存在，小企业，特别是私企，望梅止渴吧。不过呢，我们HR还是要好好研究，现在用不上的，不代表未来用不上，明天会更好嘛！
今天也不说太多了，不再把每天的打卡都罗列一遍。祝大家周末愉快，也向各位周末扔继续坚守岗位的致敬！
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29楼 萤火虫HR
呵呵，看来工资由财务负责的企业也有呀，我觉得人力资源部门一定要掌握员工每月的工资与奖金等情况，而且员工对工资有问题的，首先是问人资部，不是问财务部。将HR工作进一步规范，是我们的努力方向！
28楼 xycnihao
学习了
27楼 钱誉瑞
学习了！谢谢
26楼 命运之签
学习
25楼 独孤无风
24楼 苏云
回访
23楼 Visper
学习了，谢谢
22楼 宁HR
周末愉快，坚持很重要，感谢分享
21楼 奔跑蜗牛
学习！
20楼 俏罗成
感谢分享~
19楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享
18楼 青云黄珠琴
努力让现实向理想靠拢，一起加油
17楼 雪天2011
16楼 Sunny念想
15楼 重生鎏
好好学习，天天向上！
14楼 wf佳佳
支持，总结的很详细。
13楼 心语新愿
“现在用不上的，不代表未来用不上”，努力工作，坚持学习，争取量变到质变的实现！
12楼 我的肆意狂欢
加油
11楼 大爱无痕
总结的很好，学习了！
10楼 尚竹
支持！体会深刻，言之有理。祝同学们周末快乐！ 缘如影大名是！你的三毛马甲是？
缘如影
@尚竹：我是陈金花，嘻嘻。。。。。。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
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29楼 萤火虫HR
呵呵，看来工资由财务负责的企业也有呀，我觉得人力资源部门一定要掌握员工每月的工资与奖金等情况，而且员工对工资有问题的，首先是问人资部，不是问财务部。将HR工作进一步规范，是我们的努力方向！
28楼 xycnihao
学习了
27楼 钱誉瑞
学习了！谢谢
26楼 命运之签
学习
25楼 独孤无风
学习
24楼 苏云
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学习了，谢谢
22楼 宁HR
周末愉快，坚持很重要，感谢分享
21楼 奔跑蜗牛
学习！
20楼 俏罗成
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19楼 微笑精灵之火凤凰
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18楼 青云黄珠琴
努力让现实向理想靠拢，一起加油
17楼 雪天2011
学习
16楼 Sunny念想
学习！
15楼 重生鎏
好好学习，天天向上！
14楼 wf佳佳
支持，总结的很详细。
13楼 心语新愿
“现在用不上的，不代表未来用不上”，努力工作，坚持学习，争取量变到质变的实现！
12楼 我的肆意狂欢
加油
11楼 大爱无痕
总结的很好，学习了！
10楼 尚竹
支持！体会深刻，言之有理。祝同学们周末快乐！ 缘如影大名是！你的三毛马甲是？
缘如影
@尚竹：我是陈金花，嘻嘻。。。。。。
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