6月8日:如何核算才是更规范合理,具体注意事项和应防范风险:
薪资核算看似比较简单,但它关系到员工的收入,关系到员工的家庭,更是关系到企业的稳定。所以注意事项和应防范风险有:如何核算工资才是更规范合理,这里面有很多文章好做。如:1、将人事档案管理、考勤管理、薪资计算、就餐管理等都是用系统操作,以减少错漏及人员工作量。而且用系统计算工资,准确度也会高、2、我司是采用分职级的基数,普通员工采用当地最低基数,中高层再往上,与实际收入有一定的差距,但也达到了劳动局的要求,且方便计算。3、有些公司如果员工不愿意交社保,就把公司该支付的社保费补贴给员工,这种做法不值得提倡,其实公司这种做风险依然存在,钱白出了。只有这样,薪酬核算工作才会越做越顺。
6月9日:单休制未满勤员工的月薪应怎么算?
这需要综合考虑,须做到:1、严格企业行为,规范月薪管理。2、只有加强学习,才能提高能力。3、要实行回头看,寻找管理不足。总之,每一项制度和管理,都需要进行反复的磨炼、交流和提升,才能不断提高,从而使其更完善、更合理、更合法。
6月13日:怎样调薪才能让上下满意?
总之,调薪要想让上下尽量满意,须做到:明确调薪标准和规定,与企业经济效益挂钩;公开调酬规则,调薪实施过程和结果保密;3、尽量引导员工通过多途径和能力的提升来获得调薪,而不是一味地追求高业绩、高能力;4、你所激励的正是员工最想要的,这种激励措施是最好的,调薪也一样,要充分研究个体需求,对症下药。
6月14日:由高薪岗位调至低薪部门,薪酬如何处理?
对全公司岗位进行详细的工作分析和岗位评价,通过横向分类、纵向分级,采用合适的岗位评价方法,确定各岗位的点值和薪值,建立公司的宽带式薪酬体系。在一些特殊情况下,只要有利于生产、有利于工作、有利于充分发挥专业技术的能力和特点的意见,作为HR都应该采纳和吸收。
1楼 我和我追逐的梦
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