薪酬管理是HR工作的重要模块。本周以及下周的相关学习,将有助于进一步提高我们对薪酬管理的认知,并在此基础上提升实务操作水平。尤其是各牛人的打卡分享,结合所在公司的具体情况,非常具有操作性和借鉴意义。
星期六:如何让薪酬核算更为规范合理?
事实上薪酬核算有两个层次的要求。第一是要求规范合法,要符合法律法规的要求。如加班工资是否足额、员工病假等工资发放标准是否达标、有没有满足最低工资要求等。这是基本要求。第二还要注意合理性。如在满足最低工资的基础上适用什么样的工资标准?不同岗位之间的工资平衡等等。合理才能获得员工满意,才能发挥薪酬的激励作用。这些是更高的要求。
星期日:单休制未满勤员工的月薪应怎么算?
这一节的课程,最直观的感受是,事务性的工作看似简单,其实一点都不简单。简单的工作做精确了,做完美了,也很伟大。各位卡友核算方式的各不相同,得到的结果也大相径庭。怎么样合法合理,又能尽可能降低公司成本,同时提高员工的满意度,从公司核算角度,也很值得我们反思。
星期四:怎样调薪才能让上下满意?
调薪工作很敏感。我们可以发现,调整到什么程度固然很重要,但怎么调似乎更重要。我想说的是,功夫在于细节。事先的工作是基础,而调整过程的透明化、操作的规范性,对提高调薪工作的满意度意义重大。
星期五:由高薪岗位调至低薪部门,薪酬如何处理?
人员调岗,薪酬怎么处理,这是每个HR都会遇到的问题。很庆幸的是公司目前工资结构与激励方式的多样性,可以减轻我们在这一方面的压力。同工同酬是一个原则,但如何在调岗后薪酬标准达到横向的统一的同时,又通过其他方式补充,减少调岗员工的抵触情绪,众多卡友给了很多有操作性的建议。这让我们在今后的工作中,有了更多的选择。
好了,一周结束,新的一周即将开始。继续学习。保持队形,跟上了,别掉队!
14楼 萤火虫HR
挺好:保持队形,跟上了,别掉队!
13楼 缘如影
找到要点,好好思考,也是不错的。谢谢分享!
12楼 命运之签
学习
11楼 独孤无风
学习
10楼 Visper
学习了,谢谢
9楼 宁HR
周末愉快,感谢分享
8楼 奔跑蜗牛
支持,学习
7楼 俏罗成
感谢分享~
6楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享
5楼 带你去海边
周末不掉队
4楼 青云黄珠琴
跟上了,别掉队,支持
3楼 心语新愿
学习了,感谢分享
2楼 重生鎏
好好学习,天天向上!
1楼 我和我追逐的梦
有见地!向您学习!