【06月15日打卡总结】上周主要围绕薪酬调查

作者德艺双馨 2013-06-15 09:25 1657

内容来自 2013-06-15 打卡话题

薪酬核算是HR的基本功。练好这个基本功，建立科学规范合理合法的薪酬核算有助于提高员工满意度；而薪资变动管理是HR经常要做的日常性工作，要做好它， HR需要掌握更多科学方法和操作艺术，才能使各方满意。本周的打卡学习，我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习，希望对有你所启发。

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上周主要围绕薪酬调查、岗位评价、薪酬结构、薪酬设计的法律风险规避、工资公开还是保密好的内容展开了学习，各位卡卡们为了能够做好薪酬调查，各位HR们都眼观六路、耳听八方，各显神通，而且绝大多数人都提供免费的薪酬调查法，实际中真正花钱买薪酬调查报告的企业少之又少。要想确保薪酬调查有效果，不是一天两天就可以搞定的，需要日积月累，调查的内容不能仅限于岗位和金额，应该包括该企业的总体概况、发展前景、工资的构成和计算标准、岗位主要职责、工作及休息休假时间、五险一金缴纳标准、企业内部特色福利等等；而且还要注意岗位不同，比较的方向就不同：分当地、业内、国内；多方打探、分析虚实，确保调查结果全面又不失真实。

关于岗位评价，我觉得相对来说，专业性较高，同时实施时企业一般会成立岗位评估小组，采用专业的方法，由专业人士和非专业人士来集体进行评分，同时为了确保非专业人士能够尽量理解评估标准，正式评估前要对评估标准作详细阐述，而且最后一定要结合企业的发展战略、岗位的实际情况对结果进行权衡。很多企业在制定薪酬设计时往往都忽视了这一点，相信通过此次众多卡卡的分享，大家对这一点首先在意识上是加强了，其次是掌握了岗位评价的具体方法和评估参照标准。

关于薪酬结构，归纳起来不外乎两大部分：固定部分+浮动部分，其中固定部分多为基本工资、岗位工资、学历工资、工龄工资、职称工资等，浮动部分主要包括奖金、津贴、各项补助等；在进行薪酬结构设计时，要注意结合企业的发展阶段、企业文化、员工平时对薪酬的看法和意见、员工总体素质、企业未来发展要求等情况综合确定薪酬结构，像我司目前就弱化了工龄工资的年差额，因为新老员工的起薪标准不一样，如果工龄工资标准过高的话，即使新招来的员工总体素质，特别是岗位能力比同岗位的其他老员工高，新员工的总体工资和老员工一样，区别是工龄和岗位工资的金额不一样，老员工就有意见了，觉得工龄工资是企业应该给我的一部分，和新员工比就比岗位工资，新来的人为什么岗位工资比我高？

关于薪酬设计的法律风险规避，我觉得牛人卡卡瓷都之子庄震环对于劳动法规政策的功底比较深哦，要想做个守法的好公民，前提是要做到知法，可是现实中估计也有很多和我一样的卡卡们，除了对劳动法、劳动合同法、社保基本政策等一些最基本的有所了解外，并不是完全掌握其它的法规政策，往往是工作中需要参考的时候，再临时抱佛脚去搜索去学习，临时学以致用。

关于工资是公开好还是保密好，仁者见仁智者见智，我特别认同卡卡们提到的HR工作努力的方向：从长远和科学的角度来看，企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度，让工资公开化透明化，才能起到更好的激励效果；方向只能是努力的目标，做任何事都不能脱离实际，为什么那么多企业要求员工对工资保密，肯定是有深刻的主客观原因，哪些原因是可以改变的，哪些是不可改变的，HR们知道了原因，就可以对症下药，确定自己企业工资是公开好还是保密好了。

上周的学习感觉还是挺辛苦的，月初工作都较多，发现好多卡卡们一样，都说忙了一天，只能在下班后抽空上网看看，但是收获也很多，并对未来的学习有了更多的期待；有了三茅网，就觉得自己不是一人、不是仅有我们这一个小团队在孤身奋战，还有全国三万多的卡卡们，最后想把这段时间学习感受最深的一句话与各位卡卡共勉：“心在哪里、收获就在哪里”，对5月份的网络学习心得写了一篇日志，就像三茅说得：天道酬勤，在这个拼爹拼关系的时代，我们可以没好运，但我们一定要努力，这个世界并非努力就一定能成功，但是不努力，则一定不能，6月份将继续坚持每天认真的分享与学习。

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全部评论(32) 我参与的评论

24楼小菜叶子

学习了

2013-06-16 13:53:35 回复赞(0)

23楼含风

学习

2013-06-16 11:35:23 回复赞(0)

22楼南舒容

学习了！谢谢

2013-06-16 10:27:01 回复赞(0)

21楼命运之签

学习

2013-06-16 08:55:08 回复赞(0)

20楼独孤无风

学习

2013-06-16 07:59:55 回复赞(0)

19楼 Visper

学习了，谢谢

2013-06-15 22:37:03 回复赞(0)

18楼秋天的蒲公英

谢谢分享

2013-06-15 21:48:19 回复赞(0)

17楼孔祥璐

有意思的，他复制的就在他楼上！！！！

2013-06-15 20:50:08 回复赞(0)

德艺双馨

本人今天外出，让别人帮忙打卡，谅解！

2013-06-15 21:51:01回复

16楼宁HR

周末愉快，坚持很重要，感谢分享

2013-06-15 19:38:23 回复赞(0)

15楼微笑精灵之火凤凰

学习，感谢分享

2013-06-15 17:30:53 回复赞(0)

14楼缘如影

这人太有才，就抄萤火虫的啊。。。。。

2013-06-15 16:06:37 回复赞(0)

德艺双馨

本人今天外出，让别人帮忙打卡，谅解！

2013-06-15 21:51:22回复

13楼带你去海边

汗，居然有好多人还支持？不是大爱无痕提醒，我还以为......抄袭可耻，支持原创啊

2013-06-15 15:32:19 回复赞(0)

带你去海边

@带你去海边：来三茅有半个月了，发现这里值得学习的东西太多太多，牛人也大把大把的。但今天却发现了一个很不好的现象，那就是抄袭，抄袭这个事情，也可以辨证的看待，抄回家自己慢慢学习、消化、提高那是好事，但是有些人抄袭别人并被列为打卡牛人，实在是让人无语，难道纯粹是为了打卡而打卡？希望三茅网站的编辑们也能够明察秋毫，莫让抄袭别人而成为打卡牛人的现象再次发生...

2013-06-15 15:38:54回复

德艺双馨

@带你去海边：本人今天外出，让别人帮忙打卡，谅解！

2013-06-15 21:51:36回复

德艺双馨

本人今天外出，让别人帮忙打卡，谅解！

2013-06-15 21:53:22回复

德艺双馨

@带你去海边：本人今天外出，让别人帮忙打卡，谅解！

2013-06-15 21:53:41回复

带你去海边

@德艺双馨：但不知你这两字是给谁的？