三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【06月15日打卡总结】三茅的同学们,大家周

作者 曹晶 2013-06-15 09:26 1500
内容来自 2013-06-15 打卡话题
薪酬核算与变动管理
薪酬核算是HR的基本功。练好这个基本功,建立科学规范合理合法的薪酬核算有助于提高员工满意度;而薪资变动管理是HR经常要做的日常性工作,要做好它, HR需要掌握更多科学方法和操作艺术,才能使各方满意。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
薪酬核算是HR的基本功。练好这个基本功,建立科学规范合理合法的薪酬核算有助于提高员工满意度;而薪资变动管理是HR经常要做的日常性工作,要做好它, HR需要掌握更多科学方法和操作艺术,才能使各方满意。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
展开

三茅的同学们,大家周末好!

我出差了一段时间,落下比较多的工作,今天还得加班完成!

这个月的打卡内容,是我不擅长的薪资绩效,也没有多发言,但是有认真的学习,这周的学习,我学到了很多知识:

星期六:如何让薪酬核算更为规范合理?

具体的薪酬核算,我也操作过多年,但是说实话,就是机械的操作,确保不要出错,我很少去思考为什么或者要避免什么,在今天的学习中,有几点我梳理了一下是一定要注意的:

1、员工手册承诺的几号发工资,一定要按时发放;

2、在工资表中一定要体现加班费;

3、工时核算要合理,如果不是按标准工时的,一定要申请特殊工时制;

4、必须依法缴纳社保,公积金在我们这里还不是强制的,以后也是趋势,我们公司缴纳社保的人员不足30%,其实是存在很大风险的,我之后要认真思考到底要怎么办。

星期日:单休制未满勤员工的月薪应怎么算?

关于这个主题,我没有算,去学习的其他同学的,我认为,他们单休制,一定要约定工资里面的多少钱是周末加班的费用,不让是不合法的。

星期四:怎样调薪才能让上下满意?

薪酬平衡是非常头疼的问题,HR们也不可能让所有人都满意,我们只能尽力而为,要大家的怨言比较少,一定要做好完全的准备,以及调整后的沟通工作,对我而言,我们有固定的薪酬体系,每天调整我都会给大家一个平均额,例如,今天普调300元每月,然后针对特殊的岗位,给与特殊调整的待遇,但是不公开操作。

星期五:由高薪岗位调至低薪部门,薪酬如何处理?

这个主题,我认为公司有个宽带薪酬是必须的。我个人的意见,既然是公司要调动的,必须保持他原有的工资不变化!

这周是我的#100天变美丽#计划开始的一周,整周我都坚持下来了,运动为主,坚持运动的过程中,我体重稍有下降,最最重要的是,我觉得自己的意志更加坚定了,我相信,坚持100天,自己一定有惊人的变化,欢迎大家都加入。可以关注我的新浪微博@晶晶姑娘爱多多

281

1

17

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
魔方3

17楼 魔方3

向你学习

2013-10-14 15:36:28 回复 赞(0)
萤火虫HR

16楼 萤火虫HR

学习了,学习工作生活皆注重啊!

2013-06-16 21:15:34 回复 赞(0)
命运之签

15楼 命运之签

学习

2013-06-16 08:55:30 回复 赞(0)
独孤无风

14楼 独孤无风

学习

2013-06-16 08:01:02 回复 赞(0)
秀水一方

13楼 秀水一方

坚持就是胜利

2013-06-15 22:45:57 回复 赞(0)
Visper

12楼 Visper

学习了,谢谢

2013-06-15 22:38:36 回复 赞(0)
mmjlucy

11楼 mmjlucy

很真诚,比较朴实,值得学习

2013-06-15 20:39:05 回复 赞(0)
宁HR

10楼 宁HR

周末愉快,感谢分享

2013-06-15 19:36:42 回复 赞(0)
奔跑蜗牛

9楼 奔跑蜗牛

坚持很重要,支持,感谢分享

2013-06-15 18:42:07 回复 赞(0)
俏罗成

8楼 俏罗成

感谢分享~

2013-06-15 18:25:53 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

7楼 微笑精灵之火凤凰

学习,感谢分享

2013-06-15 17:31:32 回复 赞(0)
带你去海边

6楼 带你去海边

毅力,还是毅力,支持

2013-06-15 15:41:09 回复 赞(0)

曹晶

@带你去海边:对的,没有坚持到底的毅力,什么都做不成!

2013-06-15 16:41:45回复
青云黄珠琴

5楼 青云黄珠琴

周六这么认真的分享,支持晶晶

2013-06-15 14:28:00 回复 赞(0)

曹晶

@青云之黄珠琴:嘿嘿,谢谢琴琴支持!

2013-06-15 16:42:09回复
孔祥璐

4楼 孔祥璐

好久没看到你了,你的“爱多多”还没加上啊?呵呵

2013-06-15 11:44:21 回复 赞(0)

曹晶

@貔貅之孔祥璐:呵呵,还有人惦记我啊,太开心了。最近出差比较多,这又是不擅长,哈哈,所以露面机会很少哦。不加了不加了,心里爱就行了~

2013-06-15 14:00:37回复
心语新愿

3楼 心语新愿

美丽从心开始,感谢分享

2013-06-15 11:22:04 回复 赞(0)

曹晶

@心语新愿:一起进步!

2013-06-15 14:00:46回复
重生鎏

2楼 重生鎏

好好学习,天天向上!

2013-06-15 11:13:54 回复 赞(0)

曹晶

@重生鎏:嗯嗯,加油加油!

2013-06-15 14:01:00回复
我和我追逐的梦

1楼 我和我追逐的梦

有见地!向您学习!

2013-06-15 10:12:42 回复 赞(0)

曹晶

@我和我追逐的梦:一起学习

2013-06-15 14:01:07回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

2003年学士学位毕业后,一直从事人力资源工作,从最基础的工作入手,曾在苏宁电器从事人力资源管理工作。中国经济管理大学在..
最新内容
8月1日起,这些行为不能提取住房公积金!多孩家庭额度增加!缴存基数……
2小时前    热点资讯
复盘董宇辉事件:三种人格,三种领导风格
2小时前    热点资讯
提前退休!满足这些条件,男女都能申请!违规办理,绝对不行!
1天前    热点资讯
设计领导力训战项目,必须回归业务:TP模型,给你新思路
1天前    热点资讯
腾讯音乐娱乐集团管理层调整:陈琳琳将辞任集团副总裁
1天前    热点资讯
知名地产公司高管涉暴力伤害女下属,已被警方带走?最新回应
2天前    热点资讯
报告显示:工作压力大?闲聊八卦是职场人上班最爱的解压方式
2天前    行业资讯
离职博主们,集体老老实实回去上班了
2天前    热点资讯
变更劳动合同要做些什么,才能避免陷入法律风险?
2天前    其他资讯
十张逻辑图说透:优秀员工,与普通员工的差别
2天前    热点资讯
入职3个月未签劳动合同,法院:公司无恶意,不用支付二倍工资!
2天前    热点资讯
公司的罚款条目五花八门惹质疑 员工称其“付费上班”
2天前    热点资讯
领导说辛苦了该怎么回
2天前    员工关系
请丧假怎么和领导说
2天前    员工关系
怎么和领导说怀孕
2天前    员工关系
当领导说辛苦了怎么回复
2天前    员工关系
找领导谈话怎么说
2天前    员工关系
临时请假怎么和领导说微信
2天前    员工关系
找领导签字怎么说
2天前    员工关系
hr说和领导沟通一下再给答复
2天前    员工关系
加上领导微信第一句怎么说
2天前    员工关系
申请调岗怎么和领导说
2天前    员工关系
发文件给领导查收怎么说
2天前    员工关系
借调想回去怎么和领导说
2天前    员工关系
休产假怎么和领导说
2天前    员工关系
给领导发结婚请柬怎么说
2天前    员工关系
离职怎么跟领导说微信感谢
2天前    员工关系
换岗位怎么给领导怎么说
2天前    员工关系
离职原因怎么跟领导说
2天前    员工关系
调休怎么和领导说微信
2天前    员工关系
给领导送特产怎么说
2天前    员工关系
怎么和领导说请假
2天前    员工关系
痛经请假怎么和领导说
2天前    员工关系
领导说加油好好干怎么回复
2天前    员工关系
辞职怎么跟领导说微信简短
2天前    员工关系
领导说辛苦你了该怎么回复
2天前    员工关系
领导说你辛苦了高情商回复
2天前    员工关系
领导说辛苦啦怎么回复
2天前    员工关系
请领导审核材料怎么说
2天前    员工关系
给领导敬酒说什么
2天前    员工关系
怎么跟领导说怀孕了
2天前    员工关系
第一次加领导微信说什么
2天前    员工关系
领导调走怎么说祝福和感谢
2天前    员工关系
领导说欢迎加入要怎么回复
2天前    员工关系
想要离职怎么跟领导说
2天前    员工关系
观察单位那些被提拔的人,你以为是他运气好,实际是做了这3件事:1、经常给领导朋友圈点赞;2、嘴甜各种夸人;3、只跟领导欣赏的人玩
2天前    热点资讯
员工认可的50个创意
2天前    其他资讯
领导最不喜欢下属这5种行为,就算再有能力,也永远不会提拔:1、喜欢甩锅;2、私下敛财;3、越级汇报;4、当众顶撞;5、迟到早退
2天前    其他资讯
领导说谢谢怎么才是高情商回复
2天前    员工关系
给领导请假发微信怎么说
2天前    员工关系
领导说辛苦了应该怎么回
2天前    员工关系
实习结束该怎么跟领导说微信
2天前    员工关系
怀孕了该怎么和领导说
2天前    员工关系
怎么和领导说离职
2天前    员工关系
怀孕该怎么跟领导说
2天前    员工关系
生病请假该怎么和领导说微信
2天前    员工关系
发烧请假怎么和领导说
2天前    员工关系
产假结束上班和要和领导说什么
2天前    员工关系
想辞职怎么去跟领导说
2天前    员工关系
加领导微信后第一句应该说什么
2天前    员工关系
敬酒词怎么说敬领导
2天前    员工关系
邀请领导吃饭该怎么说
2天前    员工关系
和领导吃饭怎么敬酒应该说什么
2天前    员工关系
敬领导酒怎么说简短敬酒词
2天前    员工关系
给领导发文件后该怎么说
2天前    员工关系
领导说辛苦了该怎么高情商回复
2天前    员工关系
辞职需要怎么跟领导说
2天前    员工关系
领导说谢谢怎么回复
2天前    员工关系
领导说谢谢需要怎么回
2天前    员工关系
领导说辛苦了该咋回复
2天前    员工关系
请假该怎么和领导说微信
2天前    员工关系
领导说辛苦了要怎么进行回复
2天前    员工关系
领导说辛苦了该怎么回复
2天前    员工关系
辞职该怎么跟领导说微信
2天前    员工关系
公司离职社保怎么处理
2天前    员工关系
离职人员社保该怎么撤销
2天前    员工关系
职工社保离职后个人该怎么缴纳
2天前    员工关系
公司离职后保险该怎么办
2天前    员工关系
公司离职后年假该怎么算
2天前    员工关系
个人离职后社保该怎么转移
2天前    员工关系
个税申报时离职人员该怎么处理
2天前    员工关系
离职后该怎么交职工社保
2天前    员工关系
公司的离职工资怎么算
2天前    员工关系
辞职职工社保该怎么续交
2天前    员工关系
单位辞职人员辞职后,工作人员需要做什么
2天前    员工关系
劳动者被离职该怎么赔偿
2天前    员工关系
怎么开离职人员调档函
2天前    员工关系
怎么看公司离职率
2天前    员工关系
部队文职人员离职了该怎么安排
2天前    员工关系
在外地离职人员怎么缴纳社保
2天前    员工关系
离职人员工资该怎么发放
2天前    员工关系
离职人员个税该怎么申报
2天前    员工关系
为什么出现部门人员相继离职的现象
2天前    员工关系
离职工资绩效该怎么结算
2天前    员工关系
离职后可以自己缴纳职工社保么
2天前    员工关系
普通员工的辞职申请怎么写
2天前    员工关系
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月26日)
2天前    热点资讯
工厂离职回家后怎么交社保
2天前    员工关系
公司故意降职迫使员工主动辞职怎么办
2天前    员工关系
员工离职了社保该怎么操作
2天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君  

明天 19:00 开播 374

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 309

经济基础计算专项训练2

万红coco  

已结束 可回放 327

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了